Guide en ligne

Présentation

Allianz est l'un des leaders mondiaux des services financiers, spécialisé dans l'assurance et la gestion d'actifs. Fondée en 1890 à Munich, en Allemagne, l'entreprise est aujourd'hui présente dans plus de 70 pays et compte environ 155 000 employés. Elle offre une large gamme de produits et services, incluant l'assurance automobile, habitation, santé, vie, ainsi que des solutions pour les entreprises, comme l'assurance des biens, la responsabilité civile et les risques industriels.

En plus de son activité d'assurance, Allianz est un acteur majeur de la gestion d'actifs, opérant à travers ses filiales telles que Allianz Global Investors et PIMCO. Ces entités gèrent des milliards d'euros d'actifs pour des investisseurs institutionnels et particuliers à travers le monde.

Allianz se distingue par son engagement envers l'innovation, la durabilité et la satisfaction client. L'entreprise investit dans des technologies numériques pour améliorer ses services et simplifier les interactions avec ses clients. Elle est également fortement engagée dans la lutte contre le changement climatique, en intégrant des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG) dans ses activités.

Avec une solide réputation de fiabilité et de performance, Allianz est reconnue comme un partenaire de confiance pour ses clients, qu'ils soient particuliers, entreprises ou institutions.

Politique de RSE

Allianz France allie durabilité, inclusion et éthique pour un avenir responsa

Profils recherchés

Stage

Actuariat et Data Science : Analyse des risques, modélisation et exploitation des données.
Marketing et Communication : Stratégies digitales, gestion de projets et création de contenu.
Finance et Gestion d’Actifs : Analyse financière, gestion de portefeuille et reporting.
IT et Digital : Développement, cybersécurité, intelligence artificielle et transformation digitale.
Ressources Humaines : Recrutement, gestion des talents et projets RH innovants

Alternance

Actuariat et Data Science
Finance et Gestion d’Actifs
Ressouces Humaines
IT et Digital

Procédures de recrutement

Dépôt de candidature : Les candidats postulent en ligne via le site carrière ou LinkedIn en soumettant leur CV et lettre de motivation.
Pré-sélection : Analyse des candidatures par les recruteurs, suivie d’un éventuel entretien téléphonique ou vidéo différée.
Entretien(s) : Rencontre avec les RH et/ou le manager opérationnel pour évaluer les compétences, la motivation et l’adéquation au poste.
Évaluation complémentaire : Tests techniques, études de cas ou mises en situation (selon le poste).
Décision et offre : Retour au candidat, proposition d’embauche et formalisation du contrat.

Implantations

En France

Bordeaux, Lyon, Marseille, Nantes, Paris, Autre