Guide en ligne

Présentation

Crédit Agricole Assurances est aujourd’hui le 1er bancassureur en Europe et le 1er assureur français.

La proximité, l’utilité, la confiance sont des valeurs qui vous parlent ? En nous rejoignant, vous intégrez le 1er bancassureur en Europe et 1er assureur en France, multi-expert, solide et proche de ses clients. Nous sommes implantés dans 8 pays et nous comptons 5 300 collaborateurs dans le monde. Le groupe Crédit Agricole Assurances répond à l’ensemble des besoins en protection et en épargne des particuliers, des agriculteurs, des professionnels ou des entreprises.

Depuis plus de 30 ans, le groupe Crédit Agricole Assurances s’est construit autour de la volonté d’être un assureur complet, diversifié et international au service de ses partenaires, notamment les Caisses régionales du Crédit Agricole et LCL. En phase avec le positionnement et les valeurs de banque universelle de proximité de notre Groupe, nous avons à cœur de créer avec nos clients une vraie relation de confiance et de proximité sur la durée : de la conception de nos offres et services jusqu’à la gestion des sinistres.

Politique de RSE

Le climat, l’inclusion et les transitions agricole et agroalimentaire sont les trois priorités du Projet sociétal du Groupe Crédit Agricole. Crédit Agricole Assurances s’inscrit dans cette trajectoire. Nous sommes engagés depuis de nombreuses années en tant qu’assureur, investisseur et entreprise responsables.

Profils recherchés

Stage

Nous recherchons des étudiants dans les domaines de l'actuariat, de la finance, de l'audit, de l'informatique, du marketing, de la communication, du projet...

Recrutement

Le Groupe Crédit Agricole Assurances recrute dans tous ses métiers d’expertise et de support : actuariat, finances, informatique, data & IA, digital, ingénierie financière, projets, gestion de sinistres, marketing, juridique, communication, risques, conformité, ressources humaines…

Procédures de recrutement

Pour les stages, la procédure de recrutement est la suivante :

1. Un entretien en présentiel ou à distance avec le manager ou le tuteur de stage.
2. Un rendez-vous téléphonique avec un interlocuteur RH pour la mise en place des modalités d'embauche (date de stage, explication du processus d'embauche, convention, gratification).

Implantations

En France

Lille, Paris

A l'étranger

Espagne, Grèce, Irlande, Italie, Japon, Luxembourg, Portugal