Guide en ligne

Présentation

Créé en 2007, Converteo est le cabinet de conseil hybride qui transforme le business des entreprises grâce à la data et l’IA. Intervenant de la stratégie au déploiement, Converteo met la technologie et la data au service de la performance marketing et commerciale. Avec plus de 420 consultants et experts, et plus de 200 clients, Converteo accompagne des acteurs majeurs dans tous les secteurs de l’économie, de la grande distribution au luxe en passant par l’industrie.

Politique de RSE

Via le groupe Dekuple, nous adhérons au Global Compact de l’ONU depuis novembre 2020 (norme ISO 14001, partenariat avec l’ONF...) Chez Converteo, plusieurs projets à impact sociétal ont été réalisés en 2022 et nous avons été certifiés Médaille de Bronze EcoVadis 2022. La RSE est un sujet prioritaire pour l’année 2023 avec la mise en place d’un groupe de travail, constitué de collaborateurs volontaires et avec un budget alloué, pour développer la politique RSE de l'entreprise.

Profils recherchés

Stage

Tous les ans, de nombreux étudiants rejoignent Converteo en stage de fin d'études ou, plus ponctuellement, en stage de césure, pour une durée minimale de 6 mois.
Profils stage : Business Analyst, Data Analyst, Webmarketing...

Alternance

Nous recrutons également de nombreux alternants qui rejoignent nos équipes pour 12 à 24 mois, sur des rythmes de 3 semaines entreprise / 1 semaine école ou 4 jours entreprises / 1 jour école.
Profils alternance : Data Engineer, Webanalyst, Data Analysts...

Recrutement

De formation ingénieur ou école de commerce avec une sensibilité technique et marketing (spécialisation digital marketing, innovation…), vous préparez un diplôme type Master 2 ou Master spécialisé et disposez des qualités suivantes :
- Rigueur
- Fort esprit analytique et de synthèse
- Autonomie / Sens de l’initiative / Bon relationnel et faculté à travailler en équipe
- Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office
- Aisance rédactionnelle
- Ethique (vous serez amené à utiliser des données confidentielles de nos clients)
- Une bonne connaissance des enjeux digitaux
- L’anglais opérationnel nécessaire

Procédures de recrutement

Le processus de recrutement se présente en 3 étapes:
- Premier échange avec l'un de nos recruteur (45min)
- Entretien et étude de cas avec 2 consultants seniors (2h)
- Dernier entretien avec un manager (1h)

Implantations

En France

Paris