Guide en ligne

Présentation

Banque coopérative et mutualiste, nous figurons parmi les groupes bancaires européens les plus solides. Première banque à avoir adopté le statut d’entreprise à mission, nous témoignons de notre volonté de construire collectivement un bien commun basé sur les valeurs de responsabilité, de proximité et de solidarité.

Rejoindre Crédit Mutuel Alliance Fédérale, c’est rejoindre une entreprise dans laquelle vous pourrez exercer plus de 100 métiers, en France et à l’international :
- Banque de détail (Crédit Mutuel, CIC, Banque Européenne du Crédit Mutuel)
- Crédit à la consommation (Cofidis)
- Assurance et la protection sociale (Assurances du Crédit Mutuel)
- Métiers spécialisés (banque privée, banque de financement, activités de marché et capital-investissement)
- Informatique, Logistique et Presse (Euro-Information, filiale technologique et EBRA, 1er groupe de presse quotidienne régionale)

Nous réalisons 25 % de notre activité à l’international, via nos filiales, bureaux de représentation CIC répartis dans plus de 50 pays et nos succursales CIC de Londres, New York, Hong Kong, Singapour et Bruxelles.

Politique de RSE

Profondément attaché au mutualisme de la preuve, nous avons décidé de créer en janvier 2023 un dividende sociétal représentant 15 % de notre résultat net consolidé pour contribuer à une société plus solidaire et plus durable. Cette mesure est un engagement de plus de 2 milliards d’euros à l’horizon de notre futur plan stratégique 2024-2027.

Profils recherchés

Stage

Etudiants BAC+3 / BAC+4/ BAC +5 / bachelor. Stages de 3 à 6 mois, pas de stages à l’étranger. Auxiliaires d’été dans le réseau pendant 1-2 mois.
Poste proposés en Finance, Audit, M&A, Data, Informatique, Communication, Banque de détail… Plus de 100 métiers dans le Groupe qui recrutent tous !

Recrutement

VIE de 12 à 24 mois en Amérique de Nord/Asie/Europe (Allemagne et Europe du Nord)

Procédures de recrutement

1. Entretien téléphonique ou vidéo. Peut être complété par des dispositifs d’évaluation (en ligne).
2. Entretien face-à-face avec votre contact RH ou votre futur manager pour vous faire une meilleure idée du métier et nous permettre d’apprécier vos aptitudes. Si ce premier entretien est concluant, vous serez invité(e) à un second entretien.
3. Proposition d’embauche. Si nous sommes d’accord pour travailler ensemble, votre contrat vous sera adressé par les Ressources Humaines.
4. Intégration : accueil par votre futur(e) manager et votre contact RH.

Implantations

En France

Présence nationale

A l'étranger

De nombreux pays