Organisme Public
26 rue du Chemin Vert 75011 Paris
L'homme Marie Chargée de recrutement Envoyer un courriel
Le Groupe SCET, filiale à 100% de la Caisse des Dépôts et Consignations, est un cabinet de conseil d’intérêt général exclusivement dédié à l’accompagnement du secteur public. Depuis 1955, le Groupe SCET intervient auprès de l’Etat, des opérateurs nationaux, des collectivités locales, des entreprises publiques locales, des bailleurs sociaux et des porteurs de projets privés dans le développement et la transformation des territoires.
Notre groupe s'engage à promouvoir un développement durable, écologique et inclusif, en favorisant un dialogue collaboratif avec les parties prenantes et en garantissant l'égalité hommes - femmes. Nous constituons des équipes intergénérationnelles qui encouragent l'excellence et le développement des talents. Nous limitons notre impact environnemental en privilégiant les outils numériques pour le partage de documents, en réduisant les impressions et en choisissant les télécommunications ou le train pour les déplacements lorsque cela est possible.
Nous recherchons des stagiaires pour accompagner les territoires dans des domaines variés : stratégie publique, développement territorial, ingénierie financière, politiques publiques, aménagement, montage juridique, droit des sociétés, droit de l'aménagement, droit de l'immobilier, finance, contrôle de gestion, recrutement..
Le Groupe SCET est en quête de profils engagés et passionnés, des collaborateurs de confiance désireux de contribuer au développement et à la transformation des territoires. Le Groupe SCET recherche des collaborateurs qui souhaitent : - S'engager et s'investir dans des missions qui ont du sens - Intégrer une équipe de conseil multidisciplinaire, à taille humaine, composée de collaborateurs passionnés, favorisant la proximité et la transmission des savoirs Conseil, Réseau, Fonctions Centrales… Le Groupe SCET recrute des talents de tout niveau d’expérience pour l’ensemble des fonctions du Groupe.
Processus de recrutement : Premier échange en visio avec l’équipe recrutement Puis 2 tours d’entretiens (parfois 3 pour certains postes en CDI) : - Entretien avec membre de l’équipe opérationnelle - Entretien avec un membre de l’équipe managériale Notre processus de recrutement peut varier selon l’entité qui recrute et le type de contrat. En fonction de l’entité qui recrute et du poste, il peut y avoir une étude de cas à réaliser entre le deuxième et le troisième entretien.
Bordeaux, Lyon, Paris, Toulon