Guide en ligne

Présentation

Julhiet Sterwen, conseil en transformation, a été créé sur une conviction forte : pour générer des résultats durables, les stratégies et les transformations nécessitent d’aborder simultanément les dimensions business, people et environnement. Ce positionnement original et unique, parfaitement aligné sur les besoins du marché, a permis à Julhiet Sterwen de devenir un des leaders du conseil.

Fort d’un collectif de 750 consultants, le cabinet accompagne plus de 2000 clients de tous secteurs et de toute taille dans leur adaptation aux mutations économiques, numériques, écologiques, sociales et sociétales.

Entreprise à Mission, et porté par son engagement Consulting for Good, Julhiet Sterwen a pour ambition de générer un impact positif et durable dans toutes ses actions et toutes ses réflexions.

Notre cabinet se distingue par un modèle organisationnel transversal, favorisant une synergie des savoir-faire dans un cadre de collaboration ouverte. Nous encourageons l'initiative collective et l'autonomie à travers des projets innovants. impulsés par nos consultants

Politique de RSE

Les équipes participent à des actions RSE accessibles et utiles, qui donnent du sens à l’engagement collectif, comme des initiatives solidaires ou environnementales.
1er au classement HappyIndex®AtWork (500 à 999 salariés), pour la 3ème année de suite, et 1er au classement WeImpact®, qui récompense les entreprises dont les collaborateurs(trices) l'engagement RSE.

Profils recherchés

Stage

Julhiet Sterwen recrute des stagiaires animés par l’envie de comprendre en profondeur le fonctionnement des organisations et de contribuer concrètement à leurs transformations. Le cabinet s’adresse à des profils curieux et engagés, souhaitant évoluer dans un environnement de conseil à forte valeur ajoutée.

Les stages chez Julhiet Sterwen s’inscrivent au cœur des transformations actuelles des entreprises et des institutions publiques.
Les profils recherchés montrent un intérêt réel pour :

- La transformation des fonctions Finance, RH, IT ou Opérations,
- Les enjeux de performance durable, RSE, ESG et CSRD,
- L’impact des nouvelles technologies (data, IA, digitalisation) sur les organisations,
- La conduite du changement et l’accompagnement des équipes.

Recrutement

Les profils recherchés sont issus de formations reconnues (écoles de commerce, d’ingénieurs, IEP, universités sélectives), avec une spécialisation en :

- Management, stratégie et organisation,
- Finance, audit, contrôle de gestion, risques,
- Systèmes d’information, data et digital,
- Transformation, change management, performance durable.

Procédures de recrutement

1/ Préqualification téléphonique
2/ Entretien RH
3/ Entretien métier
4/ Entretien Partner

Implantations

En France

Lyon, Nantes, Paris

A l'étranger

Suisse